Цена 1 часа рабочей силы, как правило снижается.

Материал из m-17.info

ДЕСНЯНСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД МІСТА КИЄВА

Позивач:
Шевелюга Ігор Степанович
02232, м. Київ, вул. Милославська, 1, кв.338
тел.: 532-00-48

Відповідач:
Товариство з обмеженою відповідальністю
Науково виробниче підприємство
“РАЙДУГА”
01005, м. Київ, вул. Ломоносова, 28/41
тел.: 257-00-26

Ціна позову: 3546.90 грн.

ПОЗОВНА ЗАЯВА
про стягнення недоплаченої заробітної плати, надання невикористаних щорічних відпусток, стягнення недорахованої заробітної плати за роботу у нічний час, стягнення вихідної допомоги та компенсацію моральної шкоди

03 травня 1997р. я був прийнятий на посаду продавця на ТОВ Наукове виробниче підприємство “РАЙДУГА”, згідно наказу №6 від 03.05.97р., де працюю до теперішнього часу, з окладом у розмірі мінімальної заробітної плати. З 24 лютого 2003р. я знаходжусь у відпустці без збереження заробітної плати із-за відсутності роботи на підприємстві.

За час моєї роботи відповідач неодноразово порушував мої трудові права, а саме:

1) Незаконне переведення на 0.5 місячної посадової ставки

З 2001 року, порушуючи ст.32, 103 КЗпП, керівництво перевело мене на 0.5 місячної посадової ставки, не повідомляючи мене про це, хоча про нові або зміну діючих умов оплати праці у бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни. Згідно ст.22 Закону України “про оплату праці” суб”єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами, тому рішення керівництва ТОВ Наукове виробниче підприємство “РАЙДУГА” є незаконним, а заробітна плата повинна була нараховуватися у розмірі мінімальної заробітної плати.

При зменшенні розміру ставки мій обсяг роботи та тривалість робочого часу не зменшився. Таким чином, відповідач незаконно мені не сплатив 1787.10 грн., згідно п.1 Розрахунку №1, що додається.

2) Ненадання щорічних відпусток

За весь час праці відповідач жодного разу не надав мені щорічної відпустки. Згідно ст.74 КЗпП громадянам, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, надаються щорічні (основна та додаткові) відпустки із збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної плати. За ст.80 КЗпП, ст.11 Закону України “Про відпустки” - забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд.

Згідно ст.75 КЗпП щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладання трудового договору.

Оскільки я не використав жодної щорічної відпустки за весь час роботи на ТОВ Наукове виробниче підприємство “РАЙДУГА”, то я маю право використати їх та по їх закінченню згідно ч.3 ст.38 КЗпП внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, розірвати трудовий договір.

Загальний термін відпустки за весь період часу становить 144 к. дн. із збереженням заробітної плати у розмірі 652.00 грн., згідно п.2 Розрахунку №1.

3) Не нарахування оплати за роботу у нічний час

З листопада 2000 року по 24.02.03р. я працював у нічну зміну з 20:00 годин по 8:00 годин тиждень через тиждень. Ненарахована оплати за роботу у нічний час становить 492.80 грн., згідно п.3 Розрахунку №1.

4) Надання вихідної допомоги

Згідно ст.38 КЗпП працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю.

За ст.44 КЗпП при припиненні трудового договору внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю (ст.38) — у розмірі, передбаченим колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку, що становить 615.00 грн., згідно п.4 Розрахунку №1.

5) Компенсація завданої моральної шкоди

Неправомірними діями відповідача відносно порушень трудового законодавства мені була завдана моральна шкода яку я оцінюю у розмірі 2000.00 грн., згідно Розрахунку №2.

Для доказування виплаченої мені заробітної плати я неодноразово (починаючи з січня 2004 року) звертався до відповідача відносно надання мені довідки про нараховану та виплачену заробітну плату, але керівництво та бухгалтер постійно за різними причинами відмовлялись надати таку довідку (додаток №5), також, з цього питання я звертався до ДПІ (додаток №6), але мені повідомили, що я можу отримати довідку лише про джерела своїх доходів. Згідно ст.30 ЦПК України у випадках, коли щодо витребування доказів для сторін є труднощі, суд за їх клопотанням сприяє у витребуванні таких доказів.

На підставі викладеного та керуючись ст.ст.32, 38, 44, 74, 75, 80, 103, 237-1 КЗпП, ст.11 Закону України “Про відпустки”, ст.22 Закону України “Про оплату праці”,

прошу:

1. Визнати рішення відповідача про переведення позивача на півставки незаконним.

2. Стягнути з відповідача на користь позивача недонарахованої частини заробітної плати, у зв”язку з незаконним переведенням на півставки у розмірі 1787.10 грн.

3. Зобов”язати відповідача надати невикористані відпустки за весь час роботи на підприємстві терміном на 144 к. дн. із збереженням заробітної плати в розмірі 652.00 грн.

4. Розірвати трудовий договір за ч.3 ст.38 КЗпП України з моменту закінчення терміну використання щорічних відпусток.

5. Стягнути з відповідача на мою користь вихідну допомогу в розмірі 615.00 грн.

6. Стягнути з відповідача на мою користь оплату за роботу у нічний час в розмірі 492.80 грн.

7. Стягнути з відповідача на мою користь сплачені кошти за надання по даній справі юридичної допомоги в розмірі 300.00 грн.

8. Стягнути з відповідача на користь позивача компенсацію за нанесену моральну шкоду в розмірі 2000 грн.

9. Зобов”язати відповідача надати довідку про нараховану та виплачену заробітну плату за період з 03.05.1997р. по 24.02.03р.

Додаток:

1. Розрахунок №1

2. Розрахунок №2

3. Копія трудової книжки

4. Копія ДПІ про джерела доходів

5. Копія заяви до відповідача про видачу довідки про нараховану та виплачену зарплату

6. Квитанція про надання адвокатських послуг

15 серпня 2004р.

Позивач І.С. Шевелюга

Додаток 1
до позовної заяви Шевелюги І.С. до ТОВ Наукове виробниче підприємство “РАЙДУГА”

РОЗРАХУНОК №1

1. Розмір недонарахованої заробітної плати за період з 01.01.01р. по 24.02.03р.

Згідно ст.3 Закону України “Про оплату праці” та ст.95 КЗпП мінімальна заробітна плата — це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг робіт).

У разі коли працівникові, який виконав місячну (годинну) норму праці, нарахована заробітна плата нижче законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати, підприємство провадить доплату до її рівня.

В період з 01.01.01р. по 31.12.01р. розмір мінімальної заробітної плати становив 118 гривень на місяць, згідно ст.1 Закону України “Про встановлення розміру мінімальної заобітньої плати на 2000 рік” від 01.06.00р.

0.5 ставки на місяць становить 118.00 : 2 = 59.00 грн.

Таким чином, недоплачена заробітна плата за період з 01.01.01р. по 31.12.01р. становить:

12 міс. * 59.00 грн. = 708.00 грн.

В період з 01.01.02р. по 30.06.02р. розмір мінімальної заробітної плати становив 140 грн. на місяць, згідно Закону України “Про встановлення розміру мінімальної заробітної плати на 2002 рік” від 31.12.01р.

0.5 ставки на місяць становить 140.00 : 2 = 70 грн.

Таким чином, недоплачена заробітна плата за період з 01.01.02р. по 30.06.02р. становить:

6 міс * 70.00 грн = 420 грн.

В період з 01.07.02р. по 31.12.02р. розмір мінімальної заробітної плати становив 165 гривень на місяць, згідно Закону України “Про встановлення мінімальної заробітної плати на 2002 рік” від 13.12.01р.

0.5 ставки на місяць становить 165.00 : 2 = 82.50 грн.

Таким чином, недоплачена заробітна плата за період з 01.07.02р. по 31.12.02р. становить:

6 міс * 82.50 грн. = 495.00 грн.

В період з 01.01.03р. по 31.12.03р. роозмір мінімальної заробітної плти становив 185 грн. на місяць, згідно Закону України “Про встановлення розміру мінімальної заробітної плати на 2003 рік” від 26.12.2002р.

0.5 ставки на січень місяць становить 185.00 : 2 = 92.50 ргн.
Ставка за відпрацьований день становить: 185грн./міс. : 31 дн./міс. = 5.967 грн.
0.5 ставки за лютий стуановить 5.967грн. * 24 : 2 = 71.60 грн.

Таким чином, недоплачена заробітна плата за період з 01.01.03р. по 24.02.03р. становить:

92.50 + 71.60 = 164.10 грн.

Разом розмір недонарахованої заробітної плати за період з 01.01.01р. по 24.02.2003р. становить:

708 + 420 + 495 + 164.10 = 1787.10 грн

2. Термін невикористаних щорічних відпусток та розмір збереженої заробітної плати

Згідно ст.75 КЗпП щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладання трудового договору.

З 03.05.97р. по 03.05.98р. - 24 к.н. - із збереженням заробітної плати (середній розмір мінімальної заробітної плати за останні 3 місяці) — 45 грн. згідно Закону України “Про встановлення величини вартості межі малозабезпеченості та розміру мінімальної заробітної плати на 1999 рік”;

з 03.05.99р. по 03.05.00р. - 24 к.н. - із збереженням заробітної плати — 90.00 грн., згідно Закону України “Про встановлення розміру мінімальної заробітної плати на 2000 рік”;

з 03.05.00р. по 03.05.01р. - 24 к.н. - із збереженням заробітної плати — 118.00 грн., згідно Закону України “Про встановлення розміру мінімальної заробітної плати на 2000 рік”;

з 03.05.01р. по 03.05.02р. - 24 к.н. - із збереженням заробітної плати — 140.00 грн., згідно Закону України “Про встановлення розміру мінімальної заробітної плати на 2002 рік”;

з 03.05.02р. по 03.05.03р. - 24 к.н. - із збереженням заробітної плати — 185.00 грн., згідно Закону України “Про встановлення розміру мінімальної заробітної плати на 2003 рік”;

Таким чином, термін невикористаних щорічних відпусток становить 144 календарних днів із збереженням заробітної плати в розмірі 652.00 грн.

3. Розмір оплати роботи у нічний час

Згідно ст.108 КЗпП робота у нічний час (стаття 54 — з 10 години вечора до 6 години ранку) оплачується у підвищеному розмірі, встановленому генеральною, галузевою (регіональною) угодами чи колективним договором, але не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час.

З листопада 2000 року по 24.02.03р. я працював у нічну зміну з 20:00 годин по 8:00 годин тиждень через тиждень, тобто за зміну працював 8 годин роботи у нічний час (з 22:00 годин по 6:00, тобто за тиждень — 56 годин (8 * 7 = 56) роботи у нічний час, за місяць — 112 годин (2 тижн. * 56 = 112) роботи у нічний час.

Для того, щоб підрахувати підвищений розмір за роботу у нічний час у розмірі 20% окладу за кожну годину роботи у нічний час (оскільки колективним договором чи трудовою угодою це не визначено), необхідно знайти оклад роботи за 1 час. Так, в місяць я відпрацьовував 168 годин з окладом в розмірі мінімальної заробітної плати, виходячи з цього можна підрахувати підвищений розмір за роботу у нічний час у розмірі 20% окладу за кожну годину роботи у нічний час:

З листопада 2000р. по 01.01.02р. - оклад — 118.00 грн. - 14 міс.:

оклад за 1 годину роботи = 118.00 : 168 = 0.70 грн.

20% = 0.70 грн. * 20% : 100% = 0.14 грн. за годину роботи у нічний час

підвищений розмір за роботу за вказаний період у нічний час у розмірі 20% окладу за кожну годину роботи у нічний час складає: 112 год/міс * 14 міс * 0.14 грн. = 219.52 грн.

З 01.01.02р. по 30.06.02р. - оклад — 140.00 грн. - 6 міс.:

оклад за 1 годину роботи = 140.00 : 168 = 0.83 грн.

20% = 0.83 грн. * 20% : 100% = 0.17 грн. за годину роботи у нічний час

підвищений розмір за роботу за вказаний період у нічний час у розмірі 20% окладу за кожну годину роботи у нічний час складає: 112 год/міс * 6 міс * 0.17 грн. = 114.24 грн.

З 01.07.02р. по 31.12.02р. - оклад — 165.00 грн. - 6 міс.:

оклад за 1 годину роботи = 165.00 : 168 = 0.98 грн.

20% = 0.98 грн. * 20% : 100% = 0.20 грн. за годину роботи у нічний час

підвищений розмір за роботу за вказаний період у нічний час у розмірі 20% окладу за кожну годину роботи у нічний час складає: 112 год/міс * 6 міс * 0.20 грн. = 134.40 грн.

З 01.01.03р. по 03.02.03р.(з 03.02.03р. по 21.02.03р. знаходився на лікарняному) - оклад — 185.00 грн. - 1 міс.:

оклад за 1 годину роботи = 185.00 : 168 = 1.10 грн.

20% = 1.10 грн. * 20% : 100% = 0.22 грн. за годину роботи у нічний час

підвищений розмір за роботу за вказаний період у нічний час у розмірі 20% окладу за кожну годину роботи у нічний час складає: 112 год/міс * 1 міс * 0.22 грн. = 24.64 грн.

Всього підвищений розмір за роботу у нічний час становить: 219.52 грн. + 114.24 грн. + 134.40 грн. + 24.64 грн. = 492.80 грн.

4. Розмір вихідної допомоги

Згідно ст.44 КЗпП при припиненні трудового договору внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю (ст.38) — у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку.

Згідно абз.3 п.4 Порядку обчислення середньої заробітної плати затверджений Постановою КМУ №100 від 08.02.95р., якщо нарахування проводяться виходячи із середньої заробітної плати, працівник не мав заробітку не з вини працівника, розрахунки проводяться виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу. Оскільки встановлений мені оклад є мінімальна заробітна плата, що на сьогоднішній день, згідно Закону України “Про встановлення розміру мінімальної заробітної плати на 2004 рік” становить 205.00 грн.

Таким чином, розмір вихідної допомоги дорівнює:

205.00 * 3 = 615.00 грн.

15 серпня 2004 р.

Позивач: І.С. Шевелюга

Додаток №2
до позовної заяви Шевелюги І.С. до ТОВ Наукове виробниче підприємство “РАЙДУГА”

РОЗРАХУНОК №2
розміру компенсації моральної шкоди

Згідно ст.237-1 КЗпП відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв”язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Також, за ст.23 ЦК особа має право на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав. Розмір грошового відшкодування моральної шкоди визначається судом залежно від характеру правопорушення, глибини фізичних і душевних страждань, погіршення здібностей потерпілого або позбавлення його можливості їх реалізації, ступеня вини особи, яка завдала моральної шкоди, якщо вина є підставою для відшкодування, а також з урахуванням інших обставин, що мають істотне значення. При визначенні розміру відшкодування враховуються вимоги розумності і справедливості. Моральна шкода відшкодовується незалежно від майнової шкоди, яка підлягає відшкодуванню, та не пов”язана з розміром цього відшкодування.

Так, моральна шкода, завдана відповідачем, полягає у наступному:

Я маю на утриманні свою малолітню дочку Шевелюгу Марію Ігорівну, 07.01.02р.н. та дружину — Шевелюгу Марію Володимирівну, яка з кінця 2001 р. по сьогоднішній день знаходиться у декретній відпустці. Внаслідок зменшення моєї ставки на 1/2 я не міг утримувати, навіть одного члена сім”ї, не говорячи вже про трьох членів. Моєї заробітної плати не вистачало не на продукти не на одяг, я вимушений був постійно звертатися за допомогою до своїх батьків, хоча сам працював повними робочими днями, а навіть, іноді, і по 12 годин на день, та без відпусток. Ненадання щорічних відпусток керівник відповідача пояснювала, що я можу піти у відпустку, але за це мені ніхто платити не буде, що вимушувало мене працювати з 1997 року без відпусток.

Окрім того, відповідач порушує моє право на отримання довідки про нараховану та виплачену заробітну плату, чим завдає мені окремих зусиль на захист своїх трудових прав та інтересів.

Внаслідок цього я не міг достатньо приділяти уваги своїй сім”ї та утримувати її, чим мені було завдано моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв”язків і це вимагало від мене додаткових зусиль для організації свого життя та життя моєї родини.

Завдану шкоду я оцінюю у розмірі 2000.00 грн., з розрахунку:

1) за моральні страждання, пов”язані з визнанням моєї неповноцінності як утримувача родини — 500.00 грн.

2) за неможливість мною забезпечити свою сім”ю, при виконанні в повному обсязі своєї роботи; за відмову відповідача у наданні мені законних щорічних відпусток, в наслідок чого я не міг достатньо приділяти уваги своїй дружині та дочці — 1000.00 грн.

3) за здійснення мною додаткових зусиль для організації свого життя та життя моєї родини, щоб забезпечити достатній життєвий рівень; за звернення до суду, замість вирішення цього питання в мировому порядку — 500.00 грн.

15 серпня 2004р.

Позивач І.С. Шевелюга